Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, el Consejo General de la Ingeniería Técnica Industrial de España (COGITI) ha presentado el I Barómetro de la Mujer Ingeniera, un estudio que analiza la realidad profesional, laboral y social de las mujeres ingenieras en España.
El informe, elaborado a partir de las respuestas de 1.106 ingenieras de todo el país, ofrece una radiografía sobre su presencia en el sector STEM, el acceso a puestos de responsabilidad, la conciliación, la igualdad de oportunidades y los retos que todavía persisten para alcanzar una mayor igualdad en la profesión.
Más liderazgo, pero también nuevos desafíos
El Barómetro refleja una evolución positiva de la presencia femenina en la ingeniería. El 55 % de las participantes ocupa puestos de responsabilidad o gestión de equipos y el 59 % considera que sus capacidades profesionales son reconocidas en su entorno laboral.
No obstante, el estudio pone de manifiesto que aún existen importantes desafíos. El 60 % de las ingenieras considera que las medidas de conciliación penalizan su carrera profesional, mientras que la mitad percibe limitadas sus oportunidades de promoción.
La igualdad sigue siendo un reto
Entre los datos más relevantes, una de cada tres ingenieras considera que existe desigualdad salarial respecto a compañeros que desempeñan funciones similares. Además, el 66 % afirma haber sufrido o presenciado comentarios o actitudes sexistas en el ámbito profesional, y solo un 5 % considera que existen suficientes referentes femeninos dentro de la ingeniería.
El informe también pone de relieve los elevados niveles de estrés asociados al ejercicio profesional y la necesidad de seguir impulsando medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades y el desarrollo del talento femenino.
Impulsar referentes para las nuevas generaciones
Entre las principales conclusiones del estudio destaca la importancia de aumentar la visibilidad de las mujeres ingenieras, reforzar las redes de mentoría profesional, facilitar la conciliación y garantizar procesos de promoción basados en el mérito y la igualdad de oportunidades.
El COGITI pretende que este Barómetro tenga continuidad en los próximos años y se consolide como una herramienta de referencia para conocer la evolución del talento femenino en la ingeniería española.
